Se adoptan y prorrogan medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales
de Ucrania, isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad
Permiso parental.
- 8 semanas para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año y edad inferior a ocho años. Se podrá disfrutar de forma continua o discontinua, a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial.
Permisos para ausentarse del trabajo con derecho a remuneración
- 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como cualquier personal distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
- 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho.
- 4 días para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
Derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad.
Se incluyen el cónyuge o pareja de hecho dentro del derecho a disfrutar de una reducción de la jornada de trabajo diaria por razones de guarda legal.
También tendrán derecho las personas trabajadoras que tengan necesidades de cuidado de hijos e hijas mayores de 12 años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
Será necesario justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debiendo en tal caso ofrecer un plan alternativo.
Medidas de apoyo para la reparación de los daños y para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma.
Podrán solicitarse nuevamente los aplazamientos en el pago de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, cuyo devengo tenga lugar entre los meses de junio a noviembre de 2023, en el caso de empresa, y entre los meses de julio a diciembre de 2023, en el caso de trabajadores autónomos.
Se prorrogan hasta el 31 de diciembre de 2023 los expedientes de regulación temporal de empleo vinculados a la situación de fuerza mayor temporal en el supuesto de empresas y personas trabajadoras de las islas Canarias afectadas por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja.
Prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación.
La inclusión en Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o académicas externas incluidas en programa de formación, prevista para el 1 de octubre de 2023 según la Disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se pospone al 1 de enero de 2024.
Fecha de entrada en vigor: 30/06/2023
