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Nueva Ley de Protección de Datos

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El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), también conocido por su sigla en inglés GDPR (General Data Protection Regulation) es la legislación vigente en materia de protección de datos a nivel europeo que deben cumplir, a partir del 25 de mayo de 2018, tanto las instituciones públicas como las empresas privadas que recopilan y hacen tratamiento de datos de personas físicas. El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, moderniza la normativa actual y unifica todo lo relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos datos entre los Estados miembros.

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Despido durante la reducción de jornada

Una trabajadora en situación de reducción de jornada para el cuidado de familiar causa baja por IT durante 42 jornadas hábiles en un período de un año. Tras solicitar, y obtener, el cambio al turno de tarde, la trabajadora es despedida por causas objetivas derivadas de faltas de asistencia al trabajo. Ante esta situación, presenta demanda de despido.

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La deuda con los trabajadores en concurso no se hereda

El TSJ de Castilla y León concluye en el conflicto en la compra de Chocolates Trapa, de Ruiz-Mateos, por Europraliné, que la adquierente no debe asumir las obligaciones de la vendedora en concurso. Las empresas compradoras de activos en concurso no deben asumir las obligaciones contraídas por la vendedora ni cargar con los salarios e indemnizaciones de los trabajadores. Así lo ha concluido el Tribunal Superior de Justicia (TSJ)de Castilla y León en una sentencia que ha puesto fin al conflicto generado en la compra de Chocolates Trapa, perteneciente a José María Ruiz-Mateos, por Europraliné, tras varias sentencias contradictorias de los Juzgados de loSocial y del propio TSJ. Y lo hace, incluso, por primera vez en una sentencia en contra del criterio del Fogasa, e interpreta el artículo 149.2. de la Ley Concursal de forma que no cabe extraer la consecuencia o conclusión de que la empresa adquirente debe asumir la parte de la deuda por salario e indemnización no asumida por el Fondo de Garantía Salarial.

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Se aprueba la subida de las bases máximas de cotización

El día 3 de diciembre se publicó en el BOE el Real decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el cual se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.

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Nuevo Salario Mínimo Interprofesional

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2017, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

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Hacienda, obligada a devolver el IRPF de una prestación por maternidad

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La sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dando la razón a una contribuyente para que Hacienda le devuelva alrededor de 3.000€ del IRPF de su prestación de maternidad, ha abierto la puerta a más de un millón de personas que ahora podrán buscar su compensación, reclamando a Hacienda las posibles cantidades indebidamente satisfechas por las prestaciones percibidas por maternidad, pero hay varias cuestiones que tienen que ser analizadas de forma independiente, caso a caso. Concretamente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara que la prestación que abona la Seguridad Social por maternidad, no tributa por IRPF y por ello obliga a Hacienda a devolver las cantidades indebidamente satisfechas por este concepto. Aunque la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid no sienta jurisprudencia abre una vía a posibles reclamaciones. Contacte con nuestro despacho para recibir asesoramiento personalizado al respecto. Leer más

Ayudas para la contratación de personas en paro

El Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès ha abierto una línea de asignaciones económicas para las empresas que contraten personas en situación de paro. El consistorio abonará el 50% de los gastos salariales y de la Seguridad Social en contratos indefinidos o de una duración mínima de 12 meses.

Para ser beneficiarias de estas ayudas las empresas tendrán que cumplir una serie de requisitos. Los más destacados son:

• No haber contratado en los últimos 12 meses a la persona propuesta para esta contratación

• No haber realizado despidos improcedentes o expedientes de regulación de ocupación en los 3 meses anteriores a la fecha de contratación • Formalizar un contrato laboral de como mínimo 12 meses.

• Que la empresa incremente con el contrato la plantilla existente. La fecha màxima para la presentación de solicitudes finaliza el 28 de febrero del 2017.

Si quiere recibir asesoramiento en esta o cualquier otra materia relacionada con la gestión de los RRHH de su empresa contacte con nosotros y nuestros especialistas lo asesorarán de forma personalizada.

Tel. 933 284 663

info@cretaconsultores.com

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¿Está tu empresa obligada a implementar un sistema para registrar la jornada de todos los trabajadores?

La Audiencia Nacional ha dictado recientemente una Sentencia de enorme trascendencia, a raíz de la demanda presentada por los sindicatos de Bankia. En dicha Sentencia la Audiencia Nacional ha dejado sentado que todas las empresas deben implantar sistemas para registrar la jornada, y aplicarlo a todos los trabajadores de forma diaria. Por tanto, debe implantarse de forma obligatoria e inexcusable un sistema deregistro diario de jornada, independientemente de su sector de actividad o de su tamaño. Dicho control es independiente de la modalidad contractual y debe registrar individualmente la jornada efectiva diaria, tanto a través de medios mecánicos como manuales.

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La justicia europea defiende igualar la indemnización de temporales y fijos

El Tribunal de Justicia Europeo ha sacudido los cimientos de la normativa laboral española. En una sentencia defiende que la indemnización entre indefinidos y temporales no debe ser diferente solo por este motivo. Ahora los primeros al acabar su contrato cobran el equivalente a un sueldo de 20 días por año trabajado; los segundos perciben 12 días por año o nada si son interinos. El fallo de los jueces comunitarios establece que los interinos tienen derecho a percibir una compensación al rescindir su contrato. Pero la argumentación del tribunal va más allá y defiende que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya “razones objetivas”, y de estas últimas excluye el hecho de ser indefinido o no. 

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