Ayudas para la contratación de personas en paro

El Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès ha abierto una línea de asignaciones económicas para las empresas que contraten personas en situación de paro. El consistorio abonará el 50% de los gastos salariales y de la Seguridad Social en contratos indefinidos o de una duración mínima de 12 meses.

Para ser beneficiarias de estas ayudas las empresas tendrán que cumplir una serie de requisitos. Los más destacados son:

• No haber contratado en los últimos 12 meses a la persona propuesta para esta contratación

• No haber realizado despidos improcedentes o expedientes de regulación de ocupación en los 3 meses anteriores a la fecha de contratación • Formalizar un contrato laboral de como mínimo 12 meses.

• Que la empresa incremente con el contrato la plantilla existente. La fecha màxima para la presentación de solicitudes finaliza el 28 de febrero del 2017.

Si quiere recibir asesoramiento en esta o cualquier otra materia relacionada con la gestión de los RRHH de su empresa contacte con nosotros y nuestros especialistas lo asesorarán de forma personalizada.

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¿Está tu empresa obligada a implementar un sistema para registrar la jornada de todos los trabajadores?

La Audiencia Nacional ha dictado recientemente una Sentencia de enorme trascendencia, a raíz de la demanda presentada por los sindicatos de Bankia. En dicha Sentencia la Audiencia Nacional ha dejado sentado que todas las empresas deben implantar sistemas para registrar la jornada, y aplicarlo a todos los trabajadores de forma diaria. Por tanto, debe implantarse de forma obligatoria e inexcusable un sistema deregistro diario de jornada, independientemente de su sector de actividad o de su tamaño. Dicho control es independiente de la modalidad contractual y debe registrar individualmente la jornada efectiva diaria, tanto a través de medios mecánicos como manuales.

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La Audiencia Nacional determina que todas las empresas deben tener implantado un sistema de registro de la jornada diaria de sus empleados

En el presente artículo adjuntamos Sentencia nº 207/2015, de la Audiencia Nacional, dictada en un procedimiento de conflicto colectivo de Bankia, que impone a las empresas la obligación de registrar de forma diaria la jornada de sus trabajadores y de entregar a los representantes legales de los trabajadores que lo soliciten, copia de dichos resúmenes.

Póngase en contacto con nuestro despacho para recibir asesoramiento personalizado de cómo puede afectar la citada sentencia a su compañía y las soluciones que les podemos proporcionar al respecto. Tel. 933 284 663

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Nueve de cada diez inversores ganan las demandas sobre preferentes

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En los últimos tres años, se han dictado en España más de 7.000 sentencias sobre productos financieros complejos y los tribunales han dado la razón a los clientes en el 93,5% de los casos.

Los tribunales prácticamente son unánimes al considerar que, en España, no se han comercializado correctamente muchos productos financieros, especialmente las preferentes y los swaps (permutas financieras). Un análisis de la jurisprudencia de los últimos tres años revela que, entre 2013 y 2015, se han dictado más de 7.000 sentencias sobre este aspecto y los jueces han dado la razón a nueve de cada diez pequeños ahorradores.

De media, el 93,5% de las sentencias son favorables a los clientes, según se desprende del Observatorio de la jurisp

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La justicia europea defiende igualar la indemnización de temporales y fijos

El Tribunal de Justicia Europeo ha sacudido los cimientos de la normativa laboral española. En una sentencia defiende que la indemnización entre indefinidos y temporales no debe ser diferente solo por este motivo. Ahora los primeros al acabar su contrato cobran el equivalente a un sueldo de 20 días por año trabajado; los segundos perciben 12 días por año o nada si son interinos. El fallo de los jueces comunitarios establece que los interinos tienen derecho a percibir una compensación al rescindir su contrato. Pero la argumentación del tribunal va más allá y defiende que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya “razones objetivas”, y de estas últimas excluye el hecho de ser indefinido o no. 

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