¿Está tu empresa obligada a implementar un sistema para registrar la jornada de todos los trabajadores?

Fecha de publicación: 11/10/2016

¿Está tu empresa obligada a implementar un sistema para registrar la jornada de todos los trabajadores?

La Audiencia Nacional ha dictado recientemente una Sentencia de enorme trascendencia, a raíz de la demanda presentada por los sindicatos de Bankia. En dicha Sentencia la Audiencia Nacional ha dejado sentado que todas las empresas deben implantar sistemas para registrar la jornada, y aplicarlo a todos los trabajadores de forma diaria. Por tanto, debe implantarse de forma obligatoria e inexcusable un sistema deregistro diario de jornada, independientemente de su sector de actividad o de su tamaño. Dicho control es independiente de la modalidad contractual y debe registrar individualmente la jornada efectiva diaria, tanto a través de medios mecánicos como manuales.

 

Para lograr el correcto cumplimiento de dicha obligación, debe procederse al registro de la jornada efectiva, con detalle del cómputo de horas ordinarias y extraordinarias, entregando copia del citado resumen al trabajador junto con la nómina y conservando copia la empresa por el plazo de cuatro años. El incumplimiento de dicha medida podrá acarrear para la empresa importantes consecuencias, desde la presunción de jornada completa en los casos de contratos a tiempo parcial, hasta la imposición de sanciones de hasta 6.250 euros.

Es importante destacar que no será válida la entrega de cuadrantes horarios a los trabajadores, puesto que su elaboración es previa y, por tanto, no responde al registro diario exigido. Se ha iniciado una campaña inspectora en el seno del Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, plasmado en la Instrucción 3/2016, que intensifica el control en dicha materia y endurece la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial.

La campaña iniciada se centrará en empresas de entre 4 y 50 trabajadores y se intensificará en función de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas a la que se encuentre adscrita.

No dude en contactar con nuestro despacho para averiguar si pudiera encontrarse afectado por dicha campaña inspectora y para estudiar las soluciones que podemos proporcionarle.