Las empresas deberán contar con registro de entrada y salida a partir del 12 de mayo

El decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo aprobado por el Gobierno el y publicado el pasado 12 de marzo en el BOE, establece la obligatoriedad para las empresas de garantizar un registro de la jornada que realmente efectúan los trabajadores.

Con esta norma, el Gobierno crea los registros de entrada y salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas y que servirán para controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras. Las empresas deberán contar con este registro a partir del próximo 12 de mayo y conservarlo durante cuatro años a disposición de la inspección de trabajo. De hecho, el propio texto establece multas para las empresas que no lo implementen o no lo guarden durante ese periodo.

Un matiz que incluye el redactado del real decreto es que la concreción de la jornada se hará "sin perjuicio de la flexibilidad horaria". Ello alude a profesiones con jornadas irregulares y es el Ministerio de Trabajo, previa consulta a sindicatos y patronales, quién determina que actividades y que sectores pueden acogerse a dicha flexibilidad. "Consulta no es obligación", recuerda el catedrático de la UAB, que reconoce la necesidad de preservar una legislación peculiar en determinados casos.

Hasta 6.125 euros de multa

Uno de los aspectos más criticados desde las organizaciones de inspectores de trabajo es como se ha concebido la multa en caso de infracción. Esta se ha calificado de "grave", lo que en consonancia con la legislación preexistente contempla una sanción de entre 626 euros y 6.125 euros. No obstante, dicha multa es por empresa o centro de trabajo, no individual por empleado. Es decir, que independientemente del número de trabajadores sobre los que la empresa no pueda acreditar control horario, la multa deberá estar dentro de esa horquilla. 

¿Qué debe hacer la empresa para cumplir esta obligación?

Para cumplir esta nueva obligación en tu empresa debes:

  • Llevar un registro diario de la jornada laboral de todos tus trabajadores.
  • Enviar mensualmente a cada empleado la relación de todas las horas trabajadas
  • Informar a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.
  • Conservar durante cuatro años los registros de jornada y estos deberán permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

Incluir en el contrato el horario

La nueva redacción del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores prevé que, en caso de trabajadores a tiempo parcial, debe concretarse expresamente en el contrato el horario habitual de trabajo. No es suficiente a estos efectos la mera referencia al convenio colectivo de aplicación.

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El próximo 1 de abril entrará en vigor el nuevo permiso de paternidad

El Gobierno amplía por decreto ley el permiso de paternidad a 16 semanas Los plazos se extenderán de manera progresiva: ocho semanas en 2019, 12 en 2020, y la equiparación a los de maternidad, 16, en 2021.

Las principales características de los nuevos permisos: 

16 semanas. El permiso será de igual duración para ambos progenitores, aunque la ampliación se llevará a cabo con un periodo de transición: ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021.

Seis semanas obligatorias. Las seis semanas siguientes al nacimiento serán obligatorias para ambos, y a jornada completa.

Hasta los 12 meses. Transcurridas las primeras seis semanas, el resto podrán distribuirse a voluntad. Interrumpida o ininterrumpidamente, a jornada completa o parcial -previo acuerdo con la empresa-, hasta que el bebé tenga 12 meses.

13 semanas adicionales. En los casos en los que el bebé necesite hospitalización, la baja para ambos progenitores se ampliará en tantos días como se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

En caso de fallecimiento. Si el bebé falleciese, el periodo de baja no será reducido, salvo si los progenitores solicitan la reincorporación al puesto de trabajo una vez que hayan finalizado las seis primeras semanas obligatorias.

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Nueva Ley de Protección de Datos

laboral , jurídico, gestión 0 comentarios

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), también conocido por su sigla en inglés GDPR (General Data Protection Regulation) es la legislación vigente en materia de protección de datos a nivel europeo que deben cumplir, a partir del 25 de mayo de 2018, tanto las instituciones públicas como las empresas privadas que recopilan y hacen tratamiento de datos de personas físicas. El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, moderniza la normativa actual y unifica todo lo relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos datos entre los Estados miembros.

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Despido durante la reducción de jornada

Una trabajadora en situación de reducción de jornada para el cuidado de familiar causa baja por IT durante 42 jornadas hábiles en un período de un año. Tras solicitar, y obtener, el cambio al turno de tarde, la trabajadora es despedida por causas objetivas derivadas de faltas de asistencia al trabajo. Ante esta situación, presenta demanda de despido.

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Tributación de las comunidades de gastos

​Una entidad actúa como una "comunidad de gastos", pero se constituyó como sociedad civil mediante contrato privado con el único objeto de distribuir, según la participación de cada socio, los gastos derivados del uso del local y de los servicios que comparten.​ Las facturas de estos gastos comunes se reciben a nombre de la sociedad y es la propia sociedad la que emite las nóminas del personal de administración y presenta los modelos de impuestos (retenciones e IVA).

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SII: especificaciones normativas y técnicas

​El RD 596/2016 sentó las bases de este nuevo sistema, y dejó ciertos aspectos a regulación por OM. Con entrada en vigor con carácter general el 1-7-2017, salvo en las modificaciones introducidas en los modelos 036 y 037, que entran en vigor el 1-6-2017, finalmente se ha publicado la OM que regula las especificaciones técnicas y normativas del SII, de la que destacamos los siguientes aspectos: 

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Entrada en vigor de la prohibición de la entrega gratuita de bolsas de plástico en los comercios

Desde el pasado 31 de marzo, queda prohibida la entrega gratuita de bolsas de plástico de caja o a domicilio en todos los comercios de Cataluña. Esta medida ha sido fruto de una serie de modificaciones del texto refundido de la Ley reguladora de los residuos (artículo 195 de la Ley 5/2017 de 28 de marzo de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público), y obligará a todos los comercios catalanes a cumplirla independientemente de su tipología, siempre que entreguen bolsas de plástico durante la venta del producto en caja o a domicilio. Próximamente, la Agencia Catalana de Residuos iniciará una campaña informativa dirigida a los comercios y a los ciudadanos para informar sobre esta obligatoriedad. 

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Campaña Declaración de la Renta 2016

Ya está en marcha, hasta el próximo 30 de junio, la Campaña de la Renta 2016. Todas aquellas personas que durante el citado año (2016) hayan obtenido ingresos que superen los límites que detallamos a continuación deberán presentar a la declaración del impuesto:

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Novedades Fiscales

El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado ha iniciado su tramitación parlamentaria presentando entre otras, para 2017, las siguientes novedades fiscales:

IVA

Se minora el tipo impositivo aplicable a los espectáculos culturales en vivo, que pasan a tributar al 10%. Se elimina la exclusión de los servicios mixtos de hostelería, espectáculos, discotecas, salas de fiesta, barbacoas u otros análogos a efectos de la aplicación del tipo reducido del 10%. Pasan a tributar al 10% las monturas de gafas graduadas con el fin de alinear su tributación con la que es aplicable a las gafas y lentes graduadas.

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Límite de la obligación de declarar en IRPF

​Existe obligación de declarar siempre que se perciban más de 12.000 euros como rendimientos del trabajo por parte de más de un pagador y además el segundo pagador abone más de 1.500 euros, tanto en tributación individual como en tributación conjunta.

Borrador de declaración del ejercicio 2016. Se ha aprobado la Orden que regula el procedimiento para la obtención, modificación, confirmación y presentación del borrador de declaración del IRPF del ejercicio 2016. Como principal novedad, se generaliza el borrador de declaración a todos los contribuyentes, con independencia de la naturaleza de las rentas obtenidas.

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